Muitos ainda acreditam que cultura é algo estável. Não é. Ela se move a partir do que líderes fazem, ou deixam de fazer. Uma cultura desalinhada, além de ser um problema de clima, é um risco de negócio.
No vídeo, trago três indicadores que mostram quando a cultura está se afastando do que a empresa acredita ser, e que merecem atenção imediata de líderes que buscam coerência e resultados sustentáveis.
